Derechos de los Trabajadores en Málaga, España: Delitos Laborales
Existe una parte de la normativa que rige los derechos de los trabajadores que va más allá del Derecho Laboral y se adentra en el ámbito del Derecho Penal. Los abogados laborales deben ser competentes en esta área de regulación, que aborda los delitos contra los derechos de los trabajadores en Málaga. Esto incluye las conductas que atentan contra los derechos laborales y las sanciones asociadas a estos actos.
En CASTAÑO ASOCIADOS (Abogados y Asesores), hemos notado cierta confusión entre nuestros clientes en cuanto a las cuestiones que pueden constituir un delito relacionado con los derechos de los trabajadores. Es importante recordar que las personas jurídicas, como las empresas, también pueden ser objeto de condena en este tipo de casos.
Cuando una persona jurídica comete un delito, la pena recae en sus administradores, aquellos que son responsables, o las personas que no hayan tomado las medidas adecuadas para remediar la situación, a pesar de estar al tanto de ella.
Normativa Vigente
Es necesario hacer una distinción entre la ley sustantiva, que es el Código Penal, y la ley que regula los procesos en esta área, que no es la ley de procedimiento laboral, sino la ley de enjuiciamiento criminal. En este artículo, nos centraremos en la regulación sustantiva que abarca los delitos tipificados y las penas asociadas a los mismos.
Concepto Amplio de Delitos contra los Trabajadores
Es importante señalar que el Código Penal dedica tres títulos diferentes a cuestiones que afectan a los trabajadores:
- Título XIV, artículos 307, 308 bis y 307 ter: Delitos contra la seguridad social.
- Título XV, artículos 311 a 318: Delitos contra los derechos de los trabajadores.
- Título XV Bis, artículo 318 bis: Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros.
Nos centraremos en los delitos contra los derechos de los trabajadores en sentido estricto, ya que su variedad nos obliga a acotar el enfoque.
Tipos de Delitos contra los Derechos de los Trabajadores
Dentro de esta categoría, se incluyen diversas conductas susceptibles de ser consideradas como delitos:
- Imposición de condiciones laborales o uso de seguridad social perjudiciales.
- Abuso o engaño para eliminar o reducir los derechos reconocidos a los trabajadores por la ley, contratos o convenios colectivos.
- Tráfico ilegal de mano de obra.
- Ofertas de empleo o condiciones falsas que llevan a un trabajador a abandonar su puesto de trabajo.
- Empleo de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo o eliminación o reducción de sus derechos reconocidos.
- Promoción de la inmigración clandestina a España.
- Motivación de la emigración de trabajadores al extranjero mediante ofertas fraudulentas.
- Discriminación en el empleo por motivos religiosos, raciales, ideológicos, de género u orientación sexual, entre otros.
- Impedimento o limitación del ejercicio del derecho a la huelga o de la libertad sindical, así como la coacción para iniciar o continuar una huelga.
- Incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales o de seguridad e higiene en el trabajo que ponga en peligro la vida, la integridad física o la salud de un trabajador.
El Artículo 316 del Código Penal
Uno de los supuestos más comunes está contemplado en el artículo mencionado, que tipifica la conducta relacionada con el incumplimiento de la seguridad e higiene en el trabajo. Otro supuesto destacado se refiere al impedimento del derecho a la huelga o de la libertad sindical, regulado en el artículo 315 del mismo texto legal.
Caso Real: Delitos contra los Derechos de los Trabajadores en Málaga – Santiago H.U.
Nuestro cliente, Santiago H.U., se unió recientemente a una empresa del sector de la alimentación, donde desempeñaba labores de limpieza. En uno de sus primeros días de trabajo, sufrió un grave accidente mientras limpiaba un silo. La empresa no había proporcionado la formación adecuada y tampoco había instalado las medidas de seguridad necesarias para desactivar el interruptor que encendía el silo durante la limpieza.
La empresa fue condenada por no contar con los mecanismos necesarios, y nuestro cliente recibió una indemnización de 120.685 € por responsabilidad civil como resultado del delito. Además, obtuvo una pensión por incapacidad permanente.
¿Cómo logramos esto?
Fue esencial realizar una exhaustiva labor de investigación y recopilación de pruebas para demostrar sin lugar a dudas la existencia de un delito contra la seguridad e higiene en el trabajo. Los testimonios de sus compañeros de trabajo y el informe policial resultaron fundamentales.
Santiago H.U. se puso en contacto rápidamente con CASTAÑO ASOCIADOS (Abogados y Asesores) a través de un familiar, lo que nos permitió presentar la denuncia con celeridad. Si tú o alguien que conozcas es víctima de un delito contra los derechos de los trabajadores en Málaga, te recomendamos seguir estos pasos y ponerte en contacto lo antes posible con un especialista. Esto aumentará la posibilidad de que el juez considere que las pruebas presentadas son suficientes.